Competências da Diretoria de Recursos Humanos da Câmara Municipal:

I – Planejar, coordenar e executar as políticas de gestão de pessoas do Poder Legislativo Municipal;

II – Administrar o quadro de pessoal, incluindo admissões, desligamentos, aposentadorias e pensões;

III – Gerir o processo de remuneração, vantagens e benefícios dos servidores, garantindo a regularidade dos pagamentos;

IV – Coordenar os programas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho;

V – Implementar e acompanhar o plano de cargos, carreiras e remuneração dos servidores;

VI – Organizar e supervisionar o processo de capacitação e desenvolvimento profissional;

VII – Administrar o regime disciplinar, apurando infrações e aplicando penalidades quando necessário;

VIII – Coordenar o processo de avaliação de desempenho dos servidores;

IX – Manter atualizados os registros funcionais e documentação pessoal do quadro de servidores;

X – Elaborar e executar o calendário anual de férias dos servidores;

XI – Promover ações de integração e valorização dos servidores;

XII – Gerir os sistemas de informações de recursos humanos;

XIII – Assessorar as demais unidades administrativas em questões relacionadas à gestão de pessoas;

XIV – Zelar pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária aplicável aos servidores públicos;

XV – Exercer outras atribuições afins relacionadas à administração de recursos humanos.